2023年宝山区国有(集体)企业员工招聘公告

来源:区国资委   发布时间:2023-08-31 09:36

为加快推进人才强企战略,吸引各方面优秀人才进入宝山区国有(集体)企业,按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则,现面向社会公开招聘宝山区国有(集体)企业员工及“管培生”。

一、招聘对象和基本条件

(一)宝山区国有(集体)企业员工

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,具有可靠的政治素质和良好的职业操守;遵纪守法,品行端正,责任心强,具有正确的业绩观;

2、具有强烈的创新意识和创新自信,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,市场感觉敏锐,善于捕捉商机、防控风险;

3、身体条件良好,能够适应岗位要求;

4、具备招聘岗位所要求的资格条件,详见附件《招聘岗位简章》;

5、本次招聘中有关工作年限的计算截止时间统一为2023年8月31日。

(二)宝山区国有(集体)企业“管培生”

“管培生”是指宝山区国有(集体)企业按照公开招聘方式录用的培养储备人才。重点招聘企业经营管理、财务风险管理、招商运营、基金债券、文化旅游等相关专业人才。

除符合宝山区国有(集体)企业员工招聘基本条件外,“管培生”必须符合或具备以下条件:

1、具有重点院校全日制本科及以上学历,或其他具有同等水平的国内外院校(其中,海外院校应经教育部认可,且为世界大学排名前200名);

2、有志于在宝山区属企业长期发展;

3、年龄一般不超过35周岁(本科毕业生一般不超过30周岁、硕士研究生一般不超过32周岁、博士研究生一般不超过35周岁);

4、宝山籍大学生同等条件下优先录用。

二、招聘程序

(一)报名

1、报名时间:自公告发布之日起至2023年9月5日24:00止。超过报名时间投递的报名资料视为无效投递,具体时间以报名邮箱收到报名材料记录时间为准。

2、报名方式:应聘者通过电子邮件报名,每人限报一个岗位。

3、报名邮箱:bsgzwzp@163.com

4、报名材料:

(1)填写《宝山区2023年下半年区属国有(集体)企业人员公开招聘报名表》(报名人员自行在公告末端下载附件《招聘报名表》);

(2)本人近期2寸免冠证件照(电子版);

(3)本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、获奖材料扫描件或照片;

(4)近年来主要工作成绩材料电子版(需能充分体现本人履职能力和工作业绩);

(5)其他证明材料(根据招聘简章中所列的“其他条件”,提供相关证明材料)。

请将以上报名资料整理为一个压缩包文件(压缩包命名方式:姓名-应聘公司-应聘岗位),并在规定的报名时间截止前发送至报名邮箱。

(二)资格审查(集中遴选)

根据招聘基本条件、任职资格,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作经历等材料进行资格审查,集中遴选,择优确定参加笔试人员。应聘者以实际收到通知为准,未通过资格审查(集中遴选)的,不再另行通知。

应聘者对所提供材料的真实性负责。凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的,即取消应聘资格。

(三)笔试和面试

对通过资格审查(集中遴选)的人员,按规定组织笔试。笔试采取书面闭卷方式进行。笔试题型主要为单项选择题、多项选择题和写作题,考题内容包括但不限时事政治、法律法规、思维逻辑以及写作等。

根据应聘者笔试成绩,从高分到低分排序,按规定比例确定参加面试人员名单。

面试采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。主要测评应聘者是否具备胜任岗位要求的工作经验、能力和综合素质。面试具体时间、地点另行通知;未按规定时间和地点参加面试的,视作放弃。

(四)面谈

根据应聘者笔试、面试成绩综合得分进行排序,按照岗位招聘人数1:1的比例,由用人单位与应聘者进行面谈,就薪酬待遇、工作职责等方面进行沟通,经双向选择,确定进入体检人员名单。

(五)体检与背景调查

应聘者按规定参加体检,体检合格者,开展背景调查。背景调查如有不符合任职条件的,取消聘用资格。

(六)公示和聘用

对通过背景调查的对象人选进行统一公示,公示期为七天。公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,办理相关聘用手续。

三、365bet体育投注_365bet-在线|备用网址“管培生”相关事宜

(一)薪酬待遇

博士研究生年收入22万左右,硕士研究生年收入20万左右,本科生年收入18万左右(包括工资、津补贴、奖金、基本福利以及个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等),具体以合同约定为准。

(二)培养管理

1、“管培生”实行动态管理,培养期限一般为2年,其中试用期为2个月。

2、根据“管培生”个人专业特长、工作经历等情况,对“管培生”一般分两个阶段进行轮岗锻炼:一是在区属一级集团公司协助集团分管领导工作,主要由分管领导直接进行传、帮、带,着重培养管培生的领导能力,时间一般为1年。二是安排到区属二级企业班子挂职锻炼或适当岗位锻炼,培养管培生处理企业日常事务、经营管理、突发事件、难点问题的能力,时间一般为1年。必要时,可安排到区级部门学习锻炼。

3、“管培生”统一纳入区国资系统后备干部集中管理,围绕国有企业深化改革和行业发展需要,通过定期举办“管培生”培训班、青年干部讲坛等形式,帮助“管培生”熟悉区情区况,提升“管培生”专业能力和管理能力。

(三)到期管理

“管培生”培养期满后,对于年度考核均为称职以上的,经双向选择可作为企业员工留在企业工作。对获得一次及以上考核优秀的,经相关程序可提拔为区属一级企业中层副职(或相当);特别优秀、企业和岗位急需的,经相关程序可提拔为区属一级企业中层正职(或相当)。

四、注意事项

(一)对弄虚作假的应聘者,一经查实,取消应聘资格,已经被聘用的予以解聘,并由应聘者承担其所造成的一切经济和法律责任。

(二)本次招聘的有关调整、补充、提示等有关事项均在“宝山国资”微信公众号发布,请应聘者及时查看。

招聘岗位

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附件1:咨询电话

附件2:招聘岗位简章

附件3:招聘报名表

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